Від знань до можливостей: навчання, робота та власна справа
Від знань до можливостей: навчання, робота та власна справа15:15 03.09.2026

Нараївська сільська об’єднана територіальна громада утворена відповідно до Закону України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» внаслідок об'єднання семи сільських рад: Нараївської (с. Нараїв, с. Дуляби, с. Шайбівка), Вербівської (с. Вербів), Курянівської (с. Куряни, с. Павлів), Лапшинської (с. Лапшин, с. Гайок), Підвисоцької (с. Підвисоке, с. Гутисько, с. Демня), Рекшинської (с. Рекшин, с. Двірці, с. Писарівка, с. Поточани, с. Стриганці), Рогачинської (с. Рогачин, с. Волиця). Станом на 2020 рік населення ОТГ складало 7074 осіб.
Село Нараїв - є адміністративним центром об'єднаної сільської громади, та знаходиться на берегах річки Нараївка, також на території громади протікає річка Золота липа.
Згідно з адміністративно-територіальним устроєм України територія громади входить до складу Бережанського району Тернопільської області.
Площа громади складає 21805.2 га, на території громади є родовища корисних копалин, які добувають в кар’єрах.
Аграрний сектор Нараївської ОТГ спеціалізується у галузях рослинництво і тваринництво.
На території громади функціонують сільськогосподарські підприємства.
Основними бюджетоутворюючими надходженнями до бюджету Нараївської ОТГ є місцеві податки та збори, податок на доходи, податок на прибуток, податок на збільшення ринкової вартості, який складається із податку на доходи фізичних осіб. В структурі видатків найбільшу питому вагу займають видатки на функціонування сфери „освіта” „державне управління”, „охорона здоров’я”.
Освітні потреби населення ОТГ задовольняє загальноосвітня школа І-ІІ ст. – дошкільний навчальний заклад в с. Лапшин, Вербівський навчально-виховний комплекс «загальноосвітній навчальний заклад І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад», Курянівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів, Нараївська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів, Підвисоцький навчально-виховний заклад «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад», Рекшинський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад», Рогачинський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад», Волицька загально освітня школа І ступеня, Павлівська загальноосвітня школа І ступеня, Рогачинська загальноосвітня школа І ступеня, .
В кожному старостинському окрузі Нараївської громади функціонують фельдшерсько акушерські пункти, а в с. Нараїв працює амбулаторія, у травні 2016 року відкрито поліцейську станцію, де працюватимуть поліцейські, які обслуговуватимуть Нараїв та навколишні села. Культура представлена присутністю бібліотек та сільських клубів.
Від знань до можливостей: навчання, робота та власна справа
Від знань до можливостей: навчання, робота та власна справа15:15 03.09.2026
Про скликання чергової шістдесят шостої сесії Нараївської сільської ради восьмого скликання
Про скликання чергової шістдесят шостої сесії Нараївської сільської ради восьмого скликання11:33 03.09.2026
лгоритми участі для роботодавців у проєкті «Досвід має значення»
Алгоритми участі для роботодавців у проєкті «Досвід має значення» Досвідчені працівники – це цінний ресурс для будь-якого підприємства. Саме тому в Україні триває реалізація Національного проєкту «Досвід має значення», який допомагає поєднати досвід і навички людей 50+ з актуальними потребами роботодавців. Участь у проєкті максимально проста та займає лише кілька кроків. Для роботодавців передбачено чіткий алгоритм участі: 1.Швидка реєстрація. Заповніть спрощену форму: назва підприємства, ЄДРПОУ, сфера діяльності, контактна особа та юридична адреса. 2.Публікація «Вакансії на короткострокове практичне стажування». Замість класичної вакансії – опишіть конкретне завдання, призначте відповідальну особу та оберіть формат (офіс / віддалено / гібрид) та зазначте бажані навички з запропонованого списку. 3.Підбір за допомогою штучного інтелекту кандидатів. Система автоматично формує ТОП-20 найбільш відповідних кандидатів із точним відсотком сумісності. Модератор служби зайнятості перевірить та підтвердить відповідність. 4.Короткострокове практичне стажування. На 10-й робочий день з вами зв'яжеться фахівець служби зайнятості для уточнення результату короткострокового практичного стажування. Скористайтеся можливістю знайти фахового працівника, оцінити його професійні навички на практиці та поповнити команду людьми, чий досвід стане перевагою для розвитку вашого бізнесу. На Тернопільщині проєкт уже об’єднав 216 шукачів роботи та 206 роботодавців із різних галузей економіки. Наразі роботодавці запропонували для учасників проєкту 263 вакансії у сферах торгівлі, промисловості, аграрного сектору, медицини та сфери послуг. Від початку реалізації проєкту на Тернопільщині вже укомплектовано 174 вакансії. Учасники успішно працевлаштувалися бухгалтерами, продавцями-консультантами, водіями, кухарями, овочівниками, робітниками з благоустрою та за іншими професіями. Частина з них отримала роботу після проходження короткострокового стажування безпосередньо на підприємствах. Дізнатися більше про участь у проєкті можна у підрозділах Тернопільського обласного центру зайнятості. Або подавайте заявку на участь у проєкті на сайті Державного центру зайнятості https://dcz.gov.ua/profnavch/navchintern14:46 31.08.2026
лгоритми участі для роботодавців у проєкті «Досвід має значення»
Алгоритми участі для роботодавців у проєкті «Досвід має значення» Досвідчені працівники – це цінний ресурс для будь-якого підприємства. Саме тому в Україні триває реалізація Національного проєкту «Досвід має значення», який допомагає поєднати досвід і навички людей 50+ з актуальними потребами роботодавців. Участь у проєкті максимально проста та займає лише кілька кроків. Для роботодавців передбачено чіткий алгоритм участі: 1.Швидка реєстрація. Заповніть спрощену форму: назва підприємства, ЄДРПОУ, сфера діяльності, контактна особа та юридична адреса. 2.Публікація «Вакансії на короткострокове практичне стажування». Замість класичної вакансії – опишіть конкретне завдання, призначте відповідальну особу та оберіть формат (офіс / віддалено / гібрид) та зазначте бажані навички з запропонованого списку. 3.Підбір за допомогою штучного інтелекту кандидатів. Система автоматично формує ТОП-20 найбільш відповідних кандидатів із точним відсотком сумісності. Модератор служби зайнятості перевірить та підтвердить відповідність. 4.Короткострокове практичне стажування. На 10-й робочий день з вами зв'яжеться фахівець служби зайнятості для уточнення результату короткострокового практичного стажування. Скористайтеся можливістю знайти фахового працівника, оцінити його професійні навички на практиці та поповнити команду людьми, чий досвід стане перевагою для розвитку вашого бізнесу. На Тернопільщині проєкт уже об’єднав 216 шукачів роботи та 206 роботодавців із різних галузей економіки. Наразі роботодавці запропонували для учасників проєкту 263 вакансії у сферах торгівлі, промисловості, аграрного сектору, медицини та сфери послуг. Від початку реалізації проєкту на Тернопільщині вже укомплектовано 174 вакансії. Учасники успішно працевлаштувалися бухгалтерами, продавцями-консультантами, водіями, кухарями, овочівниками, робітниками з благоустрою та за іншими професіями. Частина з них отримала роботу після проходження короткострокового стажування безпосередньо на підприємствах. Дізнатися більше про участь у проєкті можна у підрозділах Тернопільського обласного центру зайнятості. Або подавайте заявку на участь у проєкті на сайті Державного центру зайнятості https://dcz.gov.ua/profnavch/navchintern14:46 31.08.2026