Пільги при працевлаштуванні для осіб з інвалідністю
Громадяни з інвалідністю в Україні володіють усією повнотою прав і свобод, які
закріплені в Конституції та інших законодавчих актах. Відповідно до Закону «Про основи
соціальної захищеності людей з інвалідністю в Україні», з метою реалізації творчих і
виробничих здібностей та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації, особам з
інвалідністю забезпечується право працювати на підприємствах, в установах та організаціях,
а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена
законом.
За нормами чинного законодавства України передбачено систему пільг для
працюючих людей з інвалідністю, спрямованих на створення гідних умов для їх
продуктивної та безпечної роботи.
Людям з інвалідністю це варто знати та пам’ятати при працевлаштуванні:
- роботодавці не мають права встановлювати випробувальний термін для працівників
із інвалідністю, направлених на роботу;
- до роботи в нічний час, та до надурочних робіт особи з інвалідністю можуть
залучатись лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям;
- при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при
рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю;
- за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на
виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня
заробітна плата на весь період до відновлення працездатності;
- За бажанням працівника-особу з інвалідністю роботодавець може перевести його на
легшу роботу. Таке переведення можливе за умови, якщо інвалідність працівника настала за
інших обставин, аніж внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного
захворювання;
- на прохання може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого
дня (тижня).
Окрім того, особам з інвалідністю передбачені додаткові гарантії щодо реалізації
права на відпочинок, а саме:
- працівники-особи з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не
відпрацювали перших 6 місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом
оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного
терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві;
– працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за
бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час;
– працівники з інвалідністю мають право на довшу тривалість основної та додаткової
відпусток. Так, особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка
тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.
Також для цих категорій осіб відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов’язковому порядку, для осіб з інвалідністю І і ІІ тривалістю до 60
календарних днів, а для осіб з інвалідністю ІІІ групи до 30 календарних днів.
Таким чином, задля забезпечення трудових прав осіб з інвалідністю законодавство
передбачило низку пільг та гарантій, втілення яких на практиці має на меті недопущення
дискримінації осіб з інвалідністю на ринку праці та реалізацію їхніх трудових прав у
повному обсязі.
Якщо підприємство порушить права людини з інвалідністю, можна звернутися із
заявою до органів прокуратури або до суду.
Особи з інвалідністю І та ІІ груп звільняються від сплати судового збору та
державного мита, крім підприємців-інвалідів, що звертаються до господарських судів.
За правовими консультаціями та юридичною допомогою можна звернутися
до Бережанського бюро правової допомоги за адресою: м. Бережани, вул. Банкова, 6. Тел.:
(03548) 2 39 99.
Начальник відділу
Бережанське бюро правової допомоги Процик П.Б.
